今回は、こちらのご質問について、人材会社で３年間、キャリアカウンセラーを務めていた私がご回答します。
派遣社員は、正社員などとは大きく仕組みが異なるため、この記事では「派遣社員が就業するまでの流れ」と「メリット・デメリット」をご紹介します。
Contents
派遣社員とは
派遣社員とは「派遣会社」に雇用され、実際の勤務先に派遣される、雇用形態のことを言います。
多くの場合、雇用される派遣会社を「派遣元」、実際の勤務先を「派遣先」と呼んでいます。
派遣社員は、「派遣先」の指示に従って業務を行い、「派遣元」から給料を受け取る、特殊な形態となります。
派遣社員への応募〜勤務開始の流れ
派遣社員として、勤務を開始する場合、このような手順が必要となります。
１．派遣社員の求人へ応募する
派遣社員の求人の場合、勤務先となる「派遣先」ではなく、雇用主となる「派遣元」が求人サイトに掲載をしています。
また、求人内容から「派遣先」が分かってしまうと、応募者は直接派遣先へ連絡をしてしまうため、具体的な名称は伏せた上で、求人を公開しています。
まずは、ざっくりと求人内容を確認し、気になった内容のものがあれば、応募してみましょう。
２．派遣元との面談を行う
求人に応募した後、派遣元にてキャリアアドバイザーとの、面談を行います。
ほとんどの派遣会社では「履歴書」「職務経歴書」を元に、これまでの仕事内容や、退職理由の確認を行います。
ここでの受け答えなども、選考の一部となりますので、誠意を持って答えるようにしましょう。
３．派遣元より、求人の詳細が公開される
面談後、派遣元のキャリアカウンセラーより、応募した求人の詳細が公開されます。
具体的な企業名や、ネット上の求人には掲載されていない、細かな情報を把握することが出来ます。
首都圏や関西圏の場合、近くのエリアでも求人が出ていることが多いため、応募した求人以外のものを紹介してもらえることも。
新着求人や、ネットに公開されていない求人などを、持っている可能性もあるため「他に求人はないですか？」と聞いてみると良いでしょう。
４．派遣元から派遣先へ提案してもらう
面談終了後、キャリアカウンセラーから営業担当へ情報を伝達し、実際の勤務先となる「派遣先」へご提案を行います。
労働者派遣法上、派遣社員はあくまで「労働力の提供」であり、面接の実施は禁止されているため、法令を遵守している会社では、そのまま勤務開始へと進みます。
ただし、現状として、派遣会社の多くでは「顔合わせ」という名目で、面接が実施されており、双方の同意を得た上で、勤務開始となるケースがほとんどです。
顔合わせには、営業担当も同行するため、受け答えに不安がある場合は、予め相談しておきましょう。
５．派遣元で雇用される
派遣先での就業が決定した場合、派遣元での雇用手続きが行われます。
保険に加入する場合は、年金手帳や雇用保険者証などが必要となるため、予め準備をしておきましょう。
また、派遣社員の場合、派遣労働者としての雇用契約を締結することとなります。
給与や休日、契約更新、派遣法の規定など、細かく記されていますので、必ず一度は目を通すようにしておきましょう。
６．派遣先での就業を開始する
派遣元との雇用契約を締結後、ようやく派遣先での就業が開始します。
派遣会社によっては、初日に営業担当が同行することも。
それ以降、現場での指導や指示は、派遣先の担当者から行われることになります。
万が一、雇用契約内容や、事前に聞いていた内容と異なる場合は、派遣元の担当者に申し出るようにしましょう。
派遣社員のメリット・デメリット
ここからは、実際に私がキャリアカウンセラーとして関わってきた、派遣社員の方からの意見を参考に、派遣社員のメリット・デメリットをご紹介します。
メリット
正社員に比べて責任が少ない
労働者派遣法上、派遣社員は「派遣先の担当者」の業務指示に従って、労働力を提供することが務めとなっています。
そのため、派遣社員だけで、会社の業績に関わるような、責任の重い業務を行うことはありません。
あくまで、現場の担当者の指示に従う範囲で、業務を担当することになります。
残業がほとんどない
派遣社員には、就業時間が定められていて、所定の時間を超えると、派遣先に対して残業代を請求することになります。
派遣社員が残業するよりも、正社員の方が残業をした方が、会社のコスト的に少なくて済むため、緊急事態を除き、残業を強要されることはほとんどありません。
雇用期間が事前に決まっている
派遣社員には、就業を開始する際、雇用期間が定められています。
約１〜３ヶ月程度で、定期的に更新される求人が多く、契約終了時期に近づくと、契約更新するか否か、営業担当より確認があります。
旦那さんの転勤や、親の介護など、契約更新が出来ないと判断したときは、定められた雇用期間が終了すると、スムーズに退職することが出来ます。
デメリット
賞与がない
多くの派遣会社の場合、派遣社員に賞与が支払われることは、ほとんどありません。
同一労働同一賃金で、少しずつ是正はされていますが、契約社員やパートタイマーが優先され、派遣労働者まで広がるには、まだまだ時間がかかるようです。
毎月の収支で生計を立てられるよう、工夫して生活をするようにしましょう。
雇用が不安定
派遣社員は、雇用期間が定められていますが、派遣先の倒産や、業績悪化に伴い、更新をしたくても、出来ない状況が発生する可能性があります。
派遣会社は、次の就職先を提案する対応を取りますが、周辺に求人がない場合や、希望内容とは大きくずれることも。
雇用に不安がある場合は、計画性を持って貯蓄を行うようにしておきましょう。
また、2018年4月より、同じ企業にて、有期雇用契約が通算5年以上務めた場合は、期間の定めのない契約（無期労働契約）に転換することが可能です。
本人からの申請が必要となるため、希望する場合は、派遣元に確認するようにしましょう。
キャリアプランを描きにくい
労働者派遣法上、派遣社員のキャリア支援や、キャリアコンサルティングの実施が求められていますが、派遣社員も詳細を把握していないケースがほとんど。
実際の面談や、オンライン勉強会で学ぶことは出来たとしても、実際に希望する業務の枠に空きがないと、経験を積むことは出来ません。
挑戦してみたい業務がある場合は、同じ派遣元にとどまらず、求人を募集している別の派遣会社へ、移動することも視野に入れておきましょう。
派遣社員のメリット・デメリット まとめ
派遣社員のメリット・デメリットはこちら。
【メリット】
- 正社員に比べて責任が少ない
- 残業がほとんどない
- 雇用期間が事前に決まっている
【デメリット】
- 賞与がない
- 雇用が不安定
- キャリアプランを描きにくい
働き方が多様化する中、選択肢の一つとなる「派遣社員」。
メリット・デメリットを把握した上で、それぞれのライフスタイルに合わせて、活用していきましょう。
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まずは色んな求人を見て、理想とするライフスタイルに当てはまるのか、イメージするところから始めてみてくださいね。
