元キャリアカウンセラーが語る！派遣求人を選ぶ１５個のチェックポイント

今回は、こちらのご質問について、人材会社で３年間、キャリアカウンセラーを務めていた私がご回答します。

派遣求人は確認するポイントが多いため、それぞれの項目に分けて、詳しくご紹介しています。

 

派遣求人を選ぶ15個のチェックポイント

派遣求人をチェックするときの、15個のポイントについて、詳しく解説します。

 

給与

生活費を確保する上で、大切になる「給与」。

正社員などとは異なり、毎月固定した金額にはならないため、注意が必要です。

 

１．時給

ほとんどの派遣会社が、「時給制」でお支払いをしています。

通常、「時給1,200〜1,500円」というように、幅を持たせて記載していますが、余程の経験がない限り、一番低い金額で支払うことを前提としています。

一番低い金額でも、働くことに抵抗がないか、事前に確認をしておきましょう。

 

２．手取り額

多くの方が、パッとみた「時給」の金額に惹かれて応募されますが、時給制の場合、月の勤務日数によって、毎月給料が変動します。

また、その全額が貰える訳ではなく、社会保険料や住民税などが控除されるため、実際の手取り額は少なくなることを、心得ておきましょう。

 

３．交通費

派遣会社によって、交通費の支給がないところも多く存在しています。

高い時給に飛びついてしまったものの、実際は交通費の支払いがなく、他社の方が手取り額が多いというケースも。

 

交通費の支払い有無、車通勤の場合の計算方法など、注意深く見ておくと安心です。

 

休日

個人事業主として、仕事を行う場合、休日が大切な作業時間になります。

思うように休めない、休みを取れないなど、本末転倒にならないよう、注意してチェックしておきましょう。

 

４．週・月・年間の休日数

派遣会社の規模によっては、労働者を守る法律に則って掲載していないケースも。

中には、週休２日制とうたいながら、実態は「週１日と、半日休暇が２日」というような、派遣先も多数存在しています。

 

休日数を重要視する場合は、週・月・年間の休日数がどのように表現されているか、実態とズレがないのか、キャリアアドバイザーに確認するようにしましょう。

 

５．有給発生月・日数

ほとんどの派遣会社では、勤務開始から６ヶ月後に有給が発生しています。

勤務を開始した月や、週の勤務日数によって、付与日数が求人内容とは異なる場合も。

 

また、有給を使用する際の単位（時間や半日など）も会社によって異なります。

とくにお子さんが小さい方や、ママさんの場合は、注意して見ておきましょう。

 

場所

派遣社員の多くは、リモートワークではなく、現場での業務を行うことになります。

実際に毎日通勤することを想定して、確認するようにしましょう。

 

６．勤務地

キャリアカウンセラーと面談をして、初めて実際の勤務地を知ることが出来ます。

研修期間中は勤務地が異なる、昇進すると現場が変わるなど、求人によって様々なケースも。

 

また、場所によっては、通勤ラッシュがひどいエリアや時間帯があるため、勤務することを想定して、一度勤務地を訪れておくと良いでしょう。

 

７．転勤の有無

派遣先が倒産したり、業績が悪化すると、余儀なく派遣が打ち切りになることも。

派遣会社では、そのような場合に備えて、転勤規定を定めているところもあるため、万が一に備えて確認するようにしておきましょう。

 

契約

派遣社員の場合、勤務時間や担当業務など、勤務先によって内容が複雑になる場合も。

サイト上の求人には、すべての内容が記載されていないため、不明点は必ず担当者に確認するようにしましょう。

 

８．契約期間

派遣社員は、求人ごとに契約期間が定められています。

短期間限定のものもあれば、最長３年など、長期契約を前提とした求人もあります。

 

ただし、派遣先が倒産したり、業績の悪化に伴って人員削減をするなど、派遣社員が不要になることも。

契約が打ち切りになった際の対応は、派遣会社によって異なるため、事前に規約はチェックしておきましょう。

 

９．勤務時間

派遣社員の勤務時間は、休憩時間や残業時間を含め、細かく定められています。

勤務日やシフトによって、休憩時間が変わる現場もあるため、予め全てのパターンを確認するようにしておきましょう。

 

１０．担当業務

労働者派遣法上、派遣社員は、雇用契約書上に記載されている業務のみ、遂行することになります。

求人内容に記載されている担当業務が、そのまま雇用契約書に反映されることが多いため、不安に感じる業務がある場合は、事前にチェックしておきましょう。

 

１１．契約更新

定期的に更新が行われる契約の場合、契約終了の何日前までに、労働者に意思を確認するといった規約が定められています。

万が一、契約が終了になった際は、次の職場を探す猶予期間となるため、事前に頭に入れておくようにしましょう。

 

経験値

求人によって、求められる経験値が異なります。

場合によって、給与が変動することもあるため、正確に確認するようにしましょう。

 

１２．経験内容

求人によって、給与などは「経験により要相談」といったように、記載されていることがあります。

当たり障りない経験内容や、経験年数が短かった場合、経験値として認められないことも。

 

次回の転職やキャリアアップの際に、活かすことが出来るため、具体的にどのような経験内容が求められるのか、チェックしておきましょう。

 

１３．経験場所

特に医療や福祉業界では、経験を積んだ場所が問われることもあります。

小さなクリニックと大学病院では、同じ職種でも経験内容が異なるため、必要となる経験値の基準も確認しておきましょう。

 

派遣元会社

意外に見落としがちになるのが「派遣元会社」。

重要な局面で頼りになることもあるため、信頼出来る営業担当を選ぶようにしましょう。

 

１４．派遣元の評判

派遣会社によって、定期的に職場に訪れることもあれば、滅多に現れないところもあったりと、営業スタイルは様々。

自身の給与や契約内容など、大切な内容を確認する相手になるため、自分に合う派遣元を選ぶようにしましょう。

 

また、派遣会社によって、得意としている業界や分野があるため、希望する仕事がある場合は、業界を基準に選んでみるのも良いでしょう。

 

１５．派遣元以外の求人

勤務先が大きな会社である場合、派遣会社が複数入っているケースも。

派遣会社によって、時給や配属先が異なることもあるため、他の派遣会社が求人を出していないか、念のため確認するようにしましょう。

 

派遣求人を選ぶときのチェックポイント まとめ

派遣求人を選ぶときの１５個のチェックポイントは、こちら。

最近は、複数の派遣会社の求人を、一度にまとめて確認出来るジョブリンクプラスという求人サイトも。

色んな派遣会社を見比べる必要がなく、自分が気に入った求人を見つけるだけなので、とっても楽に探すことが出来ます。

まずは色んな求人を見て、信頼出来る派遣会社を見つけるところから、始めてみてくださいね。